Santo Domingo, R.D
Como parte del proceso de transformación institucional G, el subdirector general de la Policía
Nacional a y director de @transformacionpolicialrd, general
@juanguzmanbadia, el comisionado ejecutivo para la Reforma Policial y @transformacionpolicialrd, @legarcia_71, y el director ejecutivo del @sistema911_rd , coronel del @ejercitord Randolfo Rijo Gómez, sostuvieron un encuentro de trabajo
en la estación policial Naco (C-1),
ubicada en el Distrito Nacional Y
Durante la reunión, las autoridades evaluaron los avances de los preparativos para el lanzamiento del Nuevo Modelo de Servicio de Policía NEW E, el cual forma parte del plan integral de modernización que impulsa el gobierno dominicano 8a, con el objetivo de garantizar un servicio más eficiente V, cercano y enfocado en la prevención.
Esta reforma se realiza con el objetivo de mejorar la seguridad ciudadana y fortalecer la confianza de la población en la institución. Se ha impulsado con gran énfasis bajo la actual administración del presidente Luis Abinader, aunque se sustenta en bases legales previas, como la Ley Orgánica de la Policía Nacional No. 590-16.
Componentes y objetivos principales de la reforma:
Marco Normativo: Se busca fortalecer e implementar el marco normativo, revisando y reglamentando la Ley 590-16, incluyendo reglamentos de uso de la fuerza y disciplinarios. Esto permite dotar a la institución de herramientas jurídicas más eficaces.
Profesionalización y dignificación: Es un pilar fundamental. Implica fortalecer los requisitos de reclutamiento, realizar auditorías de recursos humanos, revisar el régimen de compensaciones y ascensos (promoviendo el mérito y la capacidad), y mejorar el presupuesto e instalaciones del Instituto Policial de Educación (IPE). Se ha extendido el tiempo de preparación para nuevos agentes y se busca eliminar sesgos que afectan la credibilidad, especialmente en casos de violencia de género e intrafamiliar. La meta es incorporar más de 20,000 policías "más y mejores" para el 2028.
Modernización institucional: Esto abarca la actualización tecnológica y operativa, la adquisición de equipos modernos (drones, vehículos de criminalística, destacamentos móviles, radares de tránsito), y la mejora de infraestructuras. Se ha implementado un nuevo modelo de patrullaje orientado al servicio y la protección, y se busca una gestión administrativa y financiera más eficiente y transparente.
Enfoque ciudadano y rendición de cuentas: La reforma busca consolidar un enfoque de servicio público, transparencia y rendición de cuentas. Se promueven protocolos de diálogo entre agentes, ciudadanos y autoridades para fortalecer la confianza. Se establecen mecanismos de control y supervisión democráticos sobre la policía.
Bienestar y seguridad social del personal: Se involucran entidades como la Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales (SISALRIL) y la Superintendencia de Pensiones (SIPEN) para fortalecer el bienestar y la seguridad social de los agentes.
Nueva imagen: Se ha presentado una nueva imagen para la Policía Nacional, incluyendo prototipos de nuevos uniformes (cambio de gris a azul) y un nuevo lema: "Proteger y Servir".
Avances significativos:
Graduación de nuevos policías bajo el nuevo modelo: Se han realizado graduaciones históricas de policías formados bajo el nuevo modelo de formación, con una duración de un año, a diferencia de los seis meses anteriores. Miles de nuevos agentes han sido incorporados o están en proceso de formación y pasantías.
Actualización y revisión de leyes: Se trabaja en la revisión de leyes como la 96-04 y la 590-16 para modernizar el marco legal.
Diálogos con policías y ciudadanía: Se han implementado jornadas de diálogo como "Dialoguemos de Policía", buscando fomentar la participación ciudadana y la inclusión social en el proceso.
Aumento presupuestario: Se han destinado importantes recursos y se ha aumentado el presupuesto para el proceso de reforma.
Construcción de destacamentos: Se están construyendo o rehabilitando numerosos destacamentos policiales en el país.
Formación continua y especializada: Se han impartido capacitaciones en derechos humanos y convivencia ciudadana, y se busca fortalecer el Instituto Policial de Educación (IPE).
Objetivo de duplicar la cantidad de policías: Se ha planteado como meta tener unos 32,000 policías en las calles para el segundo semestre de 2026.
La reforma policial en la República Dominicana es un proceso en marcha, con avances tangibles y desafíos persistentes. Se considera uno de los procesos más relevantes para la modernización del Estado y la mejora de la seguridad ciudadana.
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